近年來，集團(tuán)及各公司按照中央和省、市委黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)新要求，從嚴(yán)從實抓廉政，弛而不息糾“四風(fēng)”，為企業(yè)度危求進(jìn)提供了堅強(qiáng)保證。
泉興礦業(yè)公司——
強(qiáng)化效能督查促干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變
泉興礦業(yè)公司以作風(fēng)建設(shè)為突破口，狠抓效能督查，促進(jìn)干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提升。
該公司專門召開效能督查工作會議，建立了由紀(jì)檢監(jiān)察室牽頭，人力資源部、黨群工作部和調(diào)度部信息辦配合的聯(lián)合效能督查工作機(jī)制，實行公司領(lǐng)導(dǎo)指令性專項檢查和日常工作督查相結(jié)合的工作模式，今年以來，累計督查16次，對督查發(fā)現(xiàn)存在問題的部門和個人進(jìn)行了4次約談，通報處理4人。
同時，采取聽、看、問、座談等形式，深入到廉潔風(fēng)險點部門和崗位中去，全方位、多層次地了解、剖析管理中存在的問題，今年上半年累計參加公司物資采購招議標(biāo)4次，深入供貨廠家進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量檢測1次。以制度落實為重點，先后組織開展部門主要負(fù)責(zé)人在崗狀況、機(jī)關(guān)工作人員勞動紀(jì)律、管理干部請銷假、礦務(wù)（區(qū)務(wù)）公開、公司領(lǐng)導(dǎo)值帶班、工資監(jiān)督抽查、列席工區(qū)工資分配會議、機(jī)臺崗點干部上崗檢查制度、職工茶水爐供水收費(fèi)監(jiān)督和部門出勤日報和日計分等各類制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查56次，對發(fā)現(xiàn)的問題均責(zé)令責(zé)任部門加以整改和督促相關(guān)職能部室強(qiáng)化日常管理工作，促進(jìn)干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提升。（張福慶）
大興礦業(yè)公司——
構(gòu)筑遵紀(jì)守規(guī)強(qiáng)“電場”
大興礦業(yè)公司堅持把紀(jì)律建設(shè)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的治本之策，不斷明確責(zé)任，強(qiáng)化教育、監(jiān)督，構(gòu)筑起遵紀(jì)守規(guī)“強(qiáng)電場”，切實把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前沿。
明確責(zé)任，讓紀(jì)律“帶電”。該公司層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，黨總支書記與120名黨員干部簽訂《廉潔自律保證書》，與63名副部長以上管理干部家屬簽訂《家屬助廉承諾書》，構(gòu)筑起“橫到邊、縱到底”的廉政責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。建立健全廉政風(fēng)險防控機(jī)制，實時監(jiān)控69個廉政風(fēng)險點廉政狀況。
強(qiáng)化教育，讓紀(jì)律“導(dǎo)電”。該公司利用員工學(xué)習(xí)、政工例會時間，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)“月專題、周提醒”活動，通過觀看廉政警示影片，通報各類違規(guī)違紀(jì)案件情況，學(xué)習(xí)傳達(dá)廉政紀(jì)律知識，促使黨員干部充分認(rèn)識貪腐的危害性，自覺增強(qiáng)廉潔自律意識。并在辦公樓設(shè)置廉政警示語28條，利用飛信在重大節(jié)日期間為黨員干部發(fā)送廉政短信，積極營造守紀(jì)律、講規(guī)矩的良好氛圍。
強(qiáng)化監(jiān)督，讓紀(jì)律“放電”。該公司充分發(fā)揮紀(jì)檢、審計等部門主責(zé)作用，通過日常監(jiān)督與專項督查相結(jié)合、集中治理與專項整治相結(jié)合等形式，采取明查暗訪、不定期抽查等方式，嚴(yán)查“慵懶散”等行為。今年上半年對 45名黨員干部進(jìn)行述職述廉，對72名黨員干部進(jìn)行民主評議。并在南單職樓、北單職樓、工區(qū)樓設(shè)置三個黨風(fēng)廉政建設(shè)意見箱，每周收集信息兩次，讓員工參與監(jiān)督，保證權(quán)力陽光運(yùn)行。（李一民）
金莊分公司——
立足抓小抓早抓實黨風(fēng)廉政建設(shè)
金莊分公司按照從源頭上預(yù)防腐敗的要求，堅持從早從小事做起，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，全面提高黨員干部拒腐防變能力。
明確責(zé)任抓落實。該公司黨總支書記與66名領(lǐng)導(dǎo)干部、重點崗位、重點部門人員重新簽訂了《廉政自律保證書》，動員干部家屬簽訂《家屬助廉承諾書》。建立廉潔風(fēng)險幫包體系，明確了15 個廉政風(fēng)險點。對黨風(fēng)廉政義務(wù)監(jiān)督員實行一票否決制，不參加工資分配會的不得分，并取消當(dāng)月補(bǔ)助。
思想教育筑防線。該公司重點學(xué)習(xí)上級通報的有關(guān)違規(guī)違紀(jì)的典型問題，傳達(dá)貫徹到區(qū)隊班組。組織黨員干部集中觀看廉政教育片《作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上》、《反腐警示錄》、《黨章歷程》，牢記紀(jì)律和規(guī)矩是不可觸碰的“高壓線”。在重大節(jié)日來臨前夕，給公司黨員干部、重點部門人員發(fā)送廉政短信，做到早提醒、早打預(yù)防針。對違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)厲查處，點名道姓通報曝光，用身邊的人、身邊的事、實實在在的例子，警示教育黨員干部。
持之以恒抓整改。該公司緊緊盯住工資分配、勞動紀(jì)律、禁酒令、廠務(wù)公開、干部履職，請銷假制度執(zhí)行以及上班時間上網(wǎng)玩游戲、購物、炒股、聊天、看視頻等情況進(jìn)行效能督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。并設(shè)立舉報電話、郵箱，定期查看舉報信箱，暢通員工反映問題渠道。（張 珂）
南郊熱電公司——
“廉潔提醒”筑牢思想防線
南郊熱電公司通過集體談話、個別談心、短信提醒等方式，不斷強(qiáng)化黨員、干部廉政警示教育，切實把紀(jì)律和規(guī)矩立起來。
集體談話立規(guī)矩。該公司黨總支每年不少于兩次對中層管理人員進(jìn)行集體廉政談話，季度安排分管領(lǐng)導(dǎo)到黨員聯(lián)系點對重點崗位人員開展集體談話，月度分管領(lǐng)導(dǎo)在分管部門指導(dǎo)工作時，將廉政工作同安排、同部署。
個別談心正思想。該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真執(zhí)行黨員聯(lián)系點制度，堅持集體談話和個別談心相結(jié)合的方式，強(qiáng)化鞏固廉潔建設(shè)成果。班子成員經(jīng)常利用安排工作、現(xiàn)場巡視、日?？己说葧r間，與中層干部、基層員工單獨談心交心，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。
短信提醒倡新風(fēng)。每逢重大節(jié)假日，他們向副主任以上黨員干部、管錢管物重點崗位人員發(fā)送廉政短信，短信內(nèi)容緊扣《黨章》、《廉政準(zhǔn)則》、中央“八項規(guī)定”、習(xí)近平總書記系列重要講話精神，進(jìn)一步倡導(dǎo)廉潔奉公、風(fēng)清氣正的良好新風(fēng)尚。同時通過學(xué)習(xí)典型反腐案例、觀看廉政教育警示片等形式，以案說法、以情動人，為中層干部敲響警鐘，增強(qiáng)自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。（韓 冰）
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