南郊熱電公司積極探索人才培養(yǎng)新模式
時(shí)間：2015.10.27
今年以來(lái)，南郊熱電公司搭建平臺(tái)，創(chuàng)新途徑，積極探索人才培養(yǎng)新模式，促使各類人才脫穎而出，為公司發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和人才保證。
該公司按照年初制定的年度培訓(xùn)目標(biāo)，分層次、分專業(yè)集中對(duì)新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對(duì)在崗員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。各運(yùn)行值利用班前會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間，對(duì)員工進(jìn)行安全、技能等培訓(xùn)。深入開展崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武等多項(xiàng)活動(dòng)，全員參培率達(dá)到100%。
根據(jù)員工需求和專業(yè)技能特點(diǎn)，該公司制定了增進(jìn)員工自我工作能力和技術(shù)的個(gè)性化培養(yǎng)方案，探索實(shí)施個(gè)性化、多樣化的人才培養(yǎng)模式。構(gòu)建起以強(qiáng)化專業(yè)技能、突出創(chuàng)新能力、提升文化素養(yǎng)為主要內(nèi)容的人才培養(yǎng)體系。目前，已有59名青年員工填報(bào)了個(gè)性化培養(yǎng)方案。同時(shí)本著先培訓(xùn)、后上崗，上崗準(zhǔn)入、優(yōu)勝劣汰的原則，讓生產(chǎn)一線操作的員工普遍掌握新的崗位技能，適應(yīng)安全生產(chǎn)需要。另外，積極開展外委培訓(xùn)，4名鍋爐人員取得了三級(jí)司爐證，2名電氣運(yùn)行人員取得高壓電工證。（韓 冰）
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