泉興礦業(yè)公司工會當好員工“貼心人”
時間：2016.06.16
泉興礦業(yè)公司工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，不斷推進民主管理，維護員工合法權(quán)益，真心真意為員工辦實事，把企業(yè)的溫暖送到員工的心坎上，當好員工“貼心人”。
當好“知情人”。該公司工會通過礦（區(qū)）務(wù)公開立體網(wǎng)絡(luò)，對干部員工關(guān)心的干部任免、先進評選、工資福利、四項費用、干部入井質(zhì)量、物質(zhì)采購等及時在公開欄進行公示；對企業(yè)重大決策、內(nèi)部管理文件、員工勞動合同解除、各類假期規(guī)定等及時召開職代會進行審議和決議，增加管理透明度，1-5月份召開職代會5次，審議事項9件次。
當好“守護人”。他們每月組織群監(jiān)員對勞動防護用品的購置、領(lǐng)取發(fā)放及佩戴使用情況進行監(jiān)督檢查；組織員工代表參加公司每月初的安全工作例會，聽取公司對當前安全工作情況的匯報，并提出合理化建議。女工協(xié)管會組織一線員工家屬簽訂《家庭安全公約》，與全公司員工簽訂《道路交通安全保證書》。協(xié)管員每月參加區(qū)隊班前會，排查“十種安全不放心的人”和員工一起面向全家福進行安全宣誓，對“三違”人員進行安全幫教，今年以來，共幫教“三違”人員50人次，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。
當好“娘家人”。該公司工會通過調(diào)查摸底，掌握員工困難情況，健全困難員工檔案，開展公司領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部“一對一”、“多對一”特困員工幫扶救助活動，通過走訪慰問、談心談話等尋找脫貧渠道。4月份，為掘進一區(qū)困難員工趙月德申請了大病救助金，掘進一區(qū)全體員工和公司部分管理干部進行了愛心捐款，并到家中走訪慰問，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。（雷 偉）
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